ein Arbeitgeber hat mich ein Vorstellungsgespräch für eine interessante Stelle angeboten, allerdings habe ich tagsüber Dienst.

Ich möchte nicht arbeiten gehen, sondern das Verstellungsgespräch führen.

Eure Gedanken bitte.

ich habe was gekauft und die Quitung 2 Tage nach dem Frist bezahlt. 3 Tage später bekomme ich einen Brief, wo die Firma von mir 6 Euro als Mahngebühr verlangt, zusammen mit dem Preis der schon bezahlten Ware.

Soll ich diesen Brief einfach ignorieren?

ich bewerbe mich, da mein Job mir nicht komplett gefällt.

Schon 5 interessanten Stellen gefunden und beworben, allerdings eine verlangt von mir ein Zwischenzeugnis.

Ich bin immer diskret und meine Vorgesetzten wissen nicht, dass ich den Job wechseln möchte. Meine Arbeitskollegen auch nicht.

Wenn ich ein Zwischenzeugnis anfordere, wird es klar sein, dass ich die Stelle wechseln möchte, was heißt, Drama kommt.

Was könnte ich sagen, um das zu vermeiden und nervige Frage abzulenken?

cross-posted from: https://linux.community/post/1161094

sind die das Gleiche?

ich bewerbe mich intern im Krankenhaus für Stellen mit meiner Muttersprache, Englisch.

Eine Station verlangt von mir Arbeitszeugnisse der Stationen, wo ich gearbeitet habe, sowhol nach und während der Ausbildung.

Während der Ausbildung habe ich mich überhaupt nicht über Arbeitszeugnisse gekümmert und ich finde es unrealistich und lächerlich nun, die Stationen anzurufen, sodass sie 2 Jahre nach der Ausbildung sowas schreiben. Wer macht das?

Machen deutsche Schüler das in der Ausbildungen? Das ist mir fremd.

Nach der Ausbildung war ich auf einer Station, wo alles zu viel auf einmal war, habe gewechselt und auf anderer, wo wir ständig unterbesetzt waren und ich eine Versetzung beantragt und bekommen habe. Ich kann mir vorstellen auf der ersten, ein Zeugnis zu bitten (sie werden sagen, dass ich mich Mühe gegeben habe, allerdings, zu viel auf einmal), aber die zweite habe ich mit großen Freude verlassen, da eine Stationsleitung dort mich beschuldigt hat, ihres Essen bestohlen zu haben, war passiv aggressiv, hat Nichts erklärt und nur aufgehört hat, weil ich mit ihrer Leitung und der Gewerkschaft kontaktiert habe.

Diese Person arbeitet immer noch da, als Leitung. Es ist lächerlich hier Neutralität zu erwarten.

Aber jetzt nur aus Neugierde: Bekommt man in Deutschland Zeugnisse auch, wenn die Leitung sowas macht und die Arbeitsbeziehung komplett zerstört ist? Und wenn der Arbeitnehmer die Station verlassen hat, weil er sich nicht unterstützt gefühlt hat?

Diese Arbeitsstelle ist die einzige Station, die sowas von mir möchtet (so viele Zeugnisse): heißt das, dass sie schon ein Kandidat ins Visier haben und da sie die Stelle trotzdem veröffentlichen müssen, machen sie es für alle andere Schwer?

Meine Urkunde und Nationalität sehen sie schon. Ich würde gerne keine Zeit verschwenden, sollte die Stelle mich nicht wollen.

sind die das Gleiche?

ich bewerbe mich intern im Krankenhaus für Stellen mit meiner Muttersprache, Englisch.

Eine Station verlangt von mir Arbeitszeugnisse der Stationen, wo ich gearbeitet habe, sowhol nach und während der Ausbildung.

Während der Ausbildung habe ich mich überhaupt nicht über Arbeitszeugnisse gekümmert und ich finde es unrealistich und lächerlich nun, die Stationen anzurufen, sodass sie 2 Jahre nach der Ausbildung sowas schreiben. Wer macht das?

Machen deutsche Schüler das in der Ausbildungen? Das ist mir fremd.

Nach der Ausbildung war ich auf einer Station, wo alles zu viel auf einmal war, habe gewechselt und auf anderer, wo wir ständig unterbesetzt waren und ich eine Versetzung beantragt und bekommen habe. Ich kann mir vorstellen auf der ersten, ein Zeugnis zu bitten (sie werden sagen, dass ich mich Mühe gegeben habe, allerdings, zu viel auf einmal), aber die zweite habe ich mit großen Freude verlassen, da eine Stationsleitung dort mich beschuldigt hat, ihres Essen bestohlen zu haben, war passiv aggressiv, hat Nichts erklärt und nur aufgehört hat, weil ich mit ihrer Leitung und der Gewerkschaft kontaktiert habe.

Diese Person arbeitet immer noch da, als Leitung. Es ist lächerlich hier Neutralität zu erwarten.

Aber jetzt nur aus Neugierde: Bekommt man in Deutschland Zeugnisse auch, wenn die Leitung sowas macht und die Arbeitsbeziehung komplett zerstört ist? Und wenn der Arbeitnehmer die Station verlassen hat, weil er sich nicht unterstützt gefühlt hat?

Diese Arbeitsstelle ist die einzige Station, die sowas von mir möchtet (so viele Zeugnisse): heißt das, dass sie schon ein Kandidat ins Visier haben und da sie die Stelle trotzdem veröffentlichen müssen, machen sie es für alle andere Schwer?

Meine Urkunde und Nationalität sehen sie schon. Ich würde gerne keine Zeit verschwenden, sollte die Stelle mich nicht wollen.

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Wo ich herkomme passiert es häufig: Kein Arbeitgeber kann herausfinden, ob ein Freund oder ehemaliger Mitarbeiter vor 6 Jahren oder 3 dein Vorgesetzte war.

Wo ich herkomme passiert es häufig: Kein Arbeitgeber kann herausfinden, ob ein Freund oder ehemaliger Mitarbeiter vor 6 Jahren oder 3 dein Vorgesetzte war.

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In den nächsten Tagen und Wochen werde ich 5 Vorstellungsgespräche führen.

Wo ich herkomme, wird es so gemacht: Wenn der Arbeitnehmer eine Zusage erhält, nimmt er die Stelle an und führt die anderen Vorstellungsgespräche weiter. Wird eine lukrativere und besser passende Stelle gefunden, wird das erste Angebot abgelehnt und die zweite Stelle angenommen, oder die Lohndifferenz wird verwendet, um ein besseres Gehalt für den ersten Job auszuhandeln.

Ich finde es unpraktisch zuerst so viele Zusagen wie möglich sammeln und erst dann alle vergleichen, denn ich nicht alle Gespräche innerhalb derselben Woche führen werde, und manche Arbeitgeber können nicht sehr geduldig sein. Deswegen mache ich es kaskadenartig.

Wird das in Deutschland so gemacht?

Gibt es ein 2-wöchiges Widerrufsrecht bei Verträgen?

Gibt es einen Grund, warum ich so etwas nicht tun sollte?

In den nächsten Tagen und Wochen werde ich 5 Vorstellungsgespräche führen.

Wo ich herkomme, wird es so gemacht: Wenn der Arbeitnehmer eine Zusage erhält, nimmt er die Stelle an und führt die anderen Vorstellungsgespräche weiter. Wird eine lukrativere und besser passende Stelle gefunden, wird das erste Angebot abgelehnt und die zweite Stelle angenommen, oder die Lohndifferenz wird verwendet, um ein besseres Gehalt für den ersten Job auszuhandeln.

Ich finde es unpraktisch zuerst so viele Zusagen wie möglich sammeln und erst dann alle vergleichen, denn ich nicht alle Gespräche innerhalb derselben Woche führen werde, und manche Arbeitgeber können nicht sehr geduldig sein. Deswegen mache ich es kaskadenartig.

Wird das in Deutschland so gemacht?

Gibt es ein 2-wöchiges Widerrufsrecht bei Verträgen?

Gibt es einen Grund, warum ich so etwas nicht tun sollte?

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Ich bin Pflegekraft. Mein Arbeitgeber hat mich 2 Stellen mit Weiterbildung und höhere Einstufung angeboten: case manager und study nurse.

Eine Kollegin hat mir schon gesagt, dass als case manager zu arbeiten astrengender ist als gedacht, aber sie arbeitet in Österreich. Als study nurse habe ich keine Kollegin gefunden, die mir helfen könnte.

So ich frage hier.

Vorteile: nicht mehr um 04:30 aufstehen müssen, keine Nachtdienste, sondern 8:00 bis 16:30 und fertig, locker schlafen gehen, keine 12-Tage-Dienste, Kontakt mit aggressiven Patienten und Angehörigen reduziert, weniger physischen Aufwand, English ist meine Muttersprache (eine der zwei Stellen ist für Menschen, die gutes Englisch können). Weiterbildung heißt höhere Einstufung aber nicht notwendigerweise mehr Gehalt, da viele Zuschläge weg fallen.

Nachteile: viele Zuschläge fallen weg und ich würde tatsachlich weniger verdienen als jetzt, ich habe so viel am Bett gearbeitet, dass ich nicht weiß, ob ich wieder normal arbeiten kann (Mo. bis Fr. von 8:00 bis 16:30), Angst zu scheitern, viel mehr Verkehr: jetzt arbeite ich asozial und wenn ich einkaufen gehe, sind alle Supermärkte fast leer. Wenn ich normal arbeite, wird es alles voll sein.

Wenn ihr sowas erlebt habt, wie habt ihr euch entschieden?

Ich bin Pflegekraft. Mein Arbeitgeber hat mich 2 Stellen mit Weiterbildung und höhere Einstufung angeboten: case manager und study nurse.

Eine Kollegin hat mir schon gesagt, dass als case manager zu arbeiten astrengender ist als gedacht, aber sie arbeitet in Österreich. Als study nurse habe ich keine Kollegin gefunden, die mir helfen könnte.

So ich frage hier.

Vorteile: nicht mehr um 04:30 aufstehen müssen, keine Nachtdienste, sondern 8:00 bis 16:30 und fertig, locker schlafen gehen, keine 12-Tage-Dienste, Kontakt mit aggressiven Patienten und Angehörigen reduziert, weniger physischen Aufwand, English ist meine Muttersprache (eine der zwei Stellen ist für Menschen, die gutes Englisch können). Weiterbildung heißt höhere Einstufung aber nicht notwendigerweise mehr Gehalt, da viele Zuschläge weg fallen.

Nachteile: viele Zuschläge fallen weg und ich würde tatsachlich weniger verdienen als jetzt, ich habe so viel am Bett gearbeitet, dass ich nicht weiß, ob ich wieder normal arbeiten kann (Mo. bis Fr. von 8:00 bis 16:30), Angst zu scheitern, viel mehr Verkehr: jetzt arbeite ich asozial und wenn ich einkaufen gehe, sind alle Supermärkte fast leer. Wenn ich normal arbeite, wird es alles voll sein.

Wenn ihr sowas erlebt habt, wie habt ihr euch entschieden?

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Ich war immer introvertiert und habe immer das soziale Theater gespielt (Schule, Hochschule, Arbeit...). Ich habe mich entschieden, dass es belastend ist und habe kein Bock, das weiter zu machen: Ich kann nicht mehr vortäuschen, dass ich mich um Menschen kümmere, die mich langweilen.

Ich bin Pflegekraft, habe einen unbefristeten Vertrag, Probezeit abgelaufen, bin Mitglied einer Gewerschaft.

Ich überlege, woanders im Haus versetzt zu werden, weil meine Arbeitskollegen kindisch sind, über Unwichtigkeiten reden und überzeugt sind, mir einen Gefallen zu tun, indem sie mich zwingen, mit ihnen zu reden.

Sie belasten mich und fühlen sich beleidigt, wenn ich in meiner Pause lese oder mit ihnen nicht rede. Ich möchte arbeiten und nach Hause gehen.

Ist das beruflicher Selbstmord?